صراط: معاون منابع انسانی قوه قضائیه از احراز شخصیت در آزمون قضاوت 95 خبر داد و گفت: تفاوت آزمون امسال با سال‌های گذشته در اضافه شدن آزمون احراز شخصیت است، البته این روال از نیمه اول سال 94 به آزمون‌ها اضافه شده است.
به گزارش فارس، آزمون تصدی امر قضا در سال 95 صبح امروز همزمان در تهران و سایر حوزه‌های برگزاری آزمون برگزار شد.
حجت الاسلام علیرضا امینی معاون منابع انسانی قوه قضائیه پس از بازدید از محل برگزاری آزمون منصب قضا در نشست خبری خود با خبرنگاران گفت: امروز آزمون جذب عمومی برای داوطلبان منصب قضاوت در 19 استان کشور به صورت همزمان برگزار می‌شود.
وی ادامه داد: در این آزمون 45 هزار نفر از داوطلبان فارغ التحصیل رشته‌های حقوق با یکدیگر به رقابت می‌پردازند.
امینی تصریح کرد: در کنار این افراد حدود 2 هزار نفر از فارغ التحصیلان حوزوی در آزمون جذب عمومی در هفته گذشته در قم شرکت کردند که با احتساب جذب 3 هزار نیرو در جذب اختصاصی می‌توان گفت که امسال این رقابت بین 50 هزار نفر از داوطلبان برگزار می‌شود.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه در ارتباط با زمان اعلام نتایج این آزمون گفت: آزمون امروز به صورتی تستی برگزار و نتایج آن در اوایل آبان ماه توسط سازمان سنجش اعلام می‌شود، افراد قبول شده پس از این آزمون در مرحله بعد یعنی آزمون تشریحی حضور می‌یابند که آزمون تشریحی در 28 آبان ماه سال جاری برگزار می‌شود و نتایج آن در هفته اول بهمن ماه به اطلاع عموم خواهد رسید.
حجت الاسلام امینی اظهار کرد: از میان کسانی که در مرحله تشریحی موفق شوند دعوت می‌شود که در مرحله بعد یعنی مصاحبه علمی شرکت کنند و نتایج آن مصاحبه علمی در اواخر اسفند ماه امسال اعلام می‌شود، در نهایت افراد برگزیده شده در مصاحبه علمی و گزینش‌های علمی و سنجش شخصیت حضور می‌یابند و پس از آن همراه با افراد جذب شده از طریق جذب اختصاصی، به مدت 1 سال تا 18 ماه در دوره‌های آموزشی شرکت می‌کنند.
وی ادامه داد: این افراد پس از گذراندن دوره آموزشی در یک اختبار علمی شرکت می‌کنند و بعد از آن برای افراد برگزیده ابلاغ قضایی صادر می‌شود.
حجت الاسلام امینی تصریح کرد: امسال علاوه بر روال همیشگی، تست‌های آمادگی شخصیت هم گرفته می‌شود و امیدواریم بتوانیم سال به سال آزمون‌ها را به نحو دقیق تر و بهتری برگزار کنیم. تفاوت آزمون امسال با سال‌های گذشته در اضافه شدن آزمون احراز شخصیت است، البته این روال از نیمه اول سال 94 به آزمون‌ها اضافه شده ولی اکنون به طور بهتری مرسوم شده و در بهبود برگزاری آزمون‌ها مؤثر است.
وی در خصوص برگزاری آزمون جذب تخصصی برای افراد دیگر گفت: این آزمون برای افراد مشخصی برگزار می‌شود که در برخی دانشگاه‌ها بوده و دارای نمرات بالایی هستند. این افراد از آزمون تستی و تشریحی معاف هستند ولی در باقی مراحل جذب فرقی بین افراد داوطلب نیست.
این مقام مسئول در خصوص آمار داوطلبان زن گفت: داوطلبان زن در سال جاری حدود 15 هزار نفر هستند که حدود یک سوم داوطلبان را شکیل می‌دهند. این زنان پس از موفقیت در آزمون‌ها در پست‌هایی مثل دادیاری و محاکم خانواده مشغول به خدمت می‌شوند، باید گفت که برای حضور در محاکم 4 سال سابقه کار نیاز است که همکاران زن این سابقه را در دادسراها کسب می کنند.
وی گفت:: در حال حاضر حدود 8 درصد قضات کشور را زنان تشکیل می‌دهند. یعنی از بین 10 هزار قاضی حدود 800 نفر آنها زن هستند.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه عنوان کرد: به طور معمول ما 1هزار نفر را در طول دو یا سه سال گذشته جذب کرده‌ایم که البته بنابر 800 نفر بوده است اما گاهی امتیازات افراد به گونه‌ای است که ما می‌توانیم 200 نفر بیشتر جذب کنیم، در حال حاضر 1 هزار 700 نفر در دوره‌های آموزشی ما در 11 مرکز مشغول هستند که تا پایان سال 1هزار و 100 نفر از این افراد ابلاغ قضایی می‌گیرند.
حجت الاسلام امینی در ارتباط با نقش دانشگاه علوم قضایی در تامین قضات دستگاه قضا گفت: دانشگاه علوم قضایی سالانه 150 تا 200 نفر قاضی را در اختیار دستگاه قرار می‌دهد البته امسال یا سال قبل کمتر از 200 نفر را در این دانشگاه گزینش کرده‌ایم، در آنجا دانشجویان دوره‌های آموزشی را می‌بینند و برای تکمیل آموزش‌ها در 11 مرکز آموزشی قوه قضائیه دوره‌های آموزشی خود را طی می‌کنند.
وی در خصوص نیازمندی شورای حل اختلاف به قضات گفت: شورای حل اختلاف بنا بر اصلاحیه صورت گرفته می‌تواند از قضات به صورت مستقل استفاده کند. چون قبلا قضات به صورت پاره وقت در اختیار این شورا بودند، در حال حاضر بیش از 100 نفر را در دو سال اخیر در اختیار این شورا گذاشته‌ایم و امسال هم 100 نفر دیگر هم به این شوراها اضافه می‌شود، به طوری که حدود 500 پست برای شوراهای حل اختلاف در نظر گرفته شده است. چون قانون جدید به ما اجازه می‌دهد که قضات بازنشسته در شورای حل اختلاف بتواند مشغول به کار شوند.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه درباره اضافه شدن آزمون روانشناسی و تست شخصیت گفت: هر شغل اقتضائات خاص خود را دارد و شغل قضاوت هم همین گونه است. در شغل قضاوت باید آمادگی افراد را برای آن پست بررسی کرد، ما هم این آمادگی را بررسی کرده و به آن توجه می‌کنیم. البته قبلا این روال وجود داشته است اما در وضعیت جدید این روال به طور جدی تر دنبال می‌شود و از اساتید برجسته مرتبط با آن استفاده می‌کنیم. در آن آزمون‌ها آیتم‌های خاصی لحاظ می‌شود و افراد اگر از لحاظ روانشناسی دارای اشکالاتی باشند به ما معرفی می‌شوند.
این مقام مسئول با توضیح درباره اینکه یک سوم قضات کشور در 5 سال گذشته جذب شد‌ه‌اند، گفت: در 5 سال گذشته حدود 3هزار 600 نفر قاضی را جذب دستگاه قضا کرده ایم، البته در این مدت چیزی در حدود 1 هزار 20 نفر از دستگاه قضا خارج شده اند. این امر نشان می‌دهد که ما جذب نیروی جدید را لازم داریم، چون پس از 30 سال از تشکیل دادگستری نوین بسیاری از افراد در سن بازنشستگی قرار گرفته اند.
این مسئول قضایی گفت: با توجه به استقبال از جذب اختصاصی و سطح تحصیلات داوطلبان منصب قضا باید گفت که غالب داوطلبان قضاوت دارای مدرک کارشناسی ارشد بوده و تعدادی هم دانشجو و یا فارغ التحصیل دکتری هستند.
حجت الاسلام امینی تصریح کرد: با توجه به رقابتی سنگین بین داوطلبان انتخاب هزار نفر از بین 50 هزار نفر استاندارد خوبی است و نیروهای خوب و فاضل وارد دستگاه قضا می‌شوند.
وی با اشاره به کمبود نیروی اداری در دستگاه قضا گفت: کمبود ما در دستگاه قضا در حال حاضر در بخش اداری است. هر قاضی باید حدود 2.5 نفر نیروی اداری در اختیار داشته باشد تا این افراد بتوانند خدمات اداری به قضات ارائه کنند.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه گفت: اگر امسال 500 قاضی جذب شوند وضعیت قابل قبولی است اما از دولت می خواهیم که اجازه جذب 5 هزار نفر نیروی اداری را بدهد و بودجه آن را تامین کند. اکنون نیمی از پست‌های تصدی ما در بخش اداری بلاتصدی است و اگر نیرو برای قاضی وجود نداشته باشد اطاله دادرسی به وجود می‌آید.
وی ادامه داد: ما تقاضا داریم از دولت که مجوز جذب نیرو را بدهند که بتوانیم برای جذب 5 هزار نیروی اداری اقدام کنیم. در طول برنامه ششم 3 هزار نیروی اداری در سال باید جذب شود چون بخش اداری ما بسیار مشکل دارد. باید گفت که در بخش اداری در سال گذشته حدود 1 هزار نفر بازنشسته شده اند و امسال هم حدود 550 نفر دیگر بازنشسته می‌شوند.
حجت الاسلام امینی بیان کرد: در حال حاضر میزان جذب قضات با نیروی اداری متعادل نیست و ما به ازای هر یک قاضی حدود 2 تا 3 نیروی اداری احتیاج داریم.
وی در خصوص کمبود نیرو در مناطق محروم گفت: قضات مناطق محروم از محل همین آزمون‌ها انتخاب می‌شوند و افراد منتخب باید بپذیرند که بخش‌های محروم هم نیازمند قاضی هستند. در فروردین سال جاری آزمون برای 5 استان محروم کشور برگزار کردیم که نتایج آن اعلام شده است.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه ادامه داد: در این آزمون حدود 2هزار و 600 داوطلب شرکت کردند که حدود 200 نفر از آنها به مرحله مصاحبه رسیده اند. با این تعداد نیرو باز هم در مناطق محروم نیازمند قاضی هستیم و استان‌های خوزستان، سیستان و بلوچستان، کرمان و هرمزگان نیاز یادی به قاضی دارند، متاسفانه ماندگاری قضات در مناطق محروم کم است ولی می‌شود با بومی‌گزینی این مشکل را برطرف کرد.
وی گفت: برای استان تهران در حال حاضر 300 نفر قاضی در نظر گرفته شده است و حدود 30 نفر نیز برای شورای حل اختلاف در نظر گرفته‌ایم.
به گزارش فارس، آزمون تصدی امر قضا در سال 95 صبح امروز همزمان در تهران و سایر حوزه‌های برگزاری آزمون برگزار شد.
حجت الاسلام علیرضا امینی معاون منابع انسانی قوه قضائیه پس از بازدید از محل برگزاری آزمون منصب قضا در نشست خبری خود با خبرنگاران گفت: امروز آزمون جذب عمومی برای داوطلبان منصب قضاوت در 19 استان کشور به صورت همزمان برگزار می‌شود.
وی ادامه داد: در این آزمون 45 هزار نفر از داوطلبان فارغ التحصیل رشته‌های حقوق با یکدیگر به رقابت می‌پردازند.
امینی تصریح کرد: در کنار این افراد حدود 2 هزار نفر از فارغ التحصیلان حوزوی در آزمون جذب عمومی در هفته گذشته در قم شرکت کردند که با احتساب جذب 3 هزار نیرو در جذب اختصاصی می‌توان گفت که امسال این رقابت بین 50 هزار نفر از داوطلبان برگزار می‌شود.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه در ارتباط با زمان اعلام نتایج این آزمون گفت: آزمون امروز به صورتی تستی برگزار و نتایج آن در اوایل آبان ماه توسط سازمان سنجش اعلام می‌شود، افراد قبول شده پس از این آزمون در مرحله بعد یعنی آزمون تشریحی حضور می‌یابند که آزمون تشریحی در 28 آبان ماه سال جاری برگزار می‌شود و نتایج آن در هفته اول بهمن ماه به اطلاع عموم خواهد رسید.
حجت الاسلام امینی اظهار کرد: از میان کسانی که در مرحله تشریحی موفق شوند دعوت می‌شود که در مرحله بعد یعنی مصاحبه علمی شرکت کنند و نتایج آن مصاحبه علمی در اواخر اسفند ماه امسال اعلام می‌شود، در نهایت افراد برگزیده شده در مصاحبه علمی و گزینش‌های علمی و سنجش شخصیت حضور می‌یابند و پس از آن همراه با افراد جذب شده از طریق جذب اختصاصی، به مدت 1 سال تا 18 ماه در دوره‌های آموزشی شرکت می‌کنند.
وی ادامه داد: این افراد پس از گذراندن دوره آموزشی در یک اختبار علمی شرکت می‌کنند و بعد از آن برای افراد برگزیده ابلاغ قضایی صادر می‌شود.
حجت الاسلام امینی تصریح کرد: امسال علاوه بر روال همیشگی، تست‌های آمادگی شخصیت هم گرفته می‌شود و امیدواریم بتوانیم سال به سال آزمون‌ها را به نحو دقیق تر و بهتری برگزار کنیم. تفاوت آزمون امسال با سال‌های گذشته در اضافه شدن آزمون احراز شخصیت است، البته این روال از نیمه اول سال 94 به آزمون‌ها اضافه شده ولی اکنون به طور بهتری مرسوم شده و در بهبود برگزاری آزمون‌ها مؤثر است.
وی در خصوص برگزاری آزمون جذب تخصصی برای افراد دیگر گفت: این آزمون برای افراد مشخصی برگزار می‌شود که در برخی دانشگاه‌ها بوده و دارای نمرات بالایی هستند. این افراد از آزمون تستی و تشریحی معاف هستند ولی در باقی مراحل جذب فرقی بین افراد داوطلب نیست.
این مقام مسئول در خصوص آمار داوطلبان زن گفت: داوطلبان زن در سال جاری حدود 15 هزار نفر هستند که حدود یک سوم داوطلبان را شکیل می‌دهند. این زنان پس از موفقیت در آزمون‌ها در پست‌هایی مثل دادیاری و محاکم خانواده مشغول به خدمت می‌شوند، باید گفت که برای حضور در محاکم 4 سال سابقه کار نیاز است که همکاران زن این سابقه را در دادسراها کسب می کنند.
وی گفت:: در حال حاضر حدود 8 درصد قضات کشور را زنان تشکیل می‌دهند. یعنی از بین 10 هزار قاضی حدود 800 نفر آنها زن هستند.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه عنوان کرد: به طور معمول ما 1هزار نفر را در طول دو یا سه سال گذشته جذب کرده‌ایم که البته بنابر 800 نفر بوده است اما گاهی امتیازات افراد به گونه‌ای است که ما می‌توانیم 200 نفر بیشتر جذب کنیم، در حال حاضر 1 هزار 700 نفر در دوره‌های آموزشی ما در 11 مرکز مشغول هستند که تا پایان سال 1هزار و 100 نفر از این افراد ابلاغ قضایی می‌گیرند.
حجت الاسلام امینی در ارتباط با نقش دانشگاه علوم قضایی در تامین قضات دستگاه قضا گفت: دانشگاه علوم قضایی سالانه 150 تا 200 نفر قاضی را در اختیار دستگاه قرار می‌دهد البته امسال یا سال قبل کمتر از 200 نفر را در این دانشگاه گزینش کرده‌ایم، در آنجا دانشجویان دوره‌های آموزشی را می‌بینند و برای تکمیل آموزش‌ها در 11 مرکز آموزشی قوه قضائیه دوره‌های آموزشی خود را طی می‌کنند.
وی در خصوص نیازمندی شورای حل اختلاف به قضات گفت: شورای حل اختلاف بنا بر اصلاحیه صورت گرفته می‌تواند از قضات به صورت مستقل استفاده کند. چون قبلا قضات به صورت پاره وقت در اختیار این شورا بودند، در حال حاضر بیش از 100 نفر را در دو سال اخیر در اختیار این شورا گذاشته‌ایم و امسال هم 100 نفر دیگر هم به این شوراها اضافه می‌شود، به طوری که حدود 500 پست برای شوراهای حل اختلاف در نظر گرفته شده است. چون قانون جدید به ما اجازه می‌دهد که قضات بازنشسته در شورای حل اختلاف بتواند مشغول به کار شوند.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه درباره اضافه شدن آزمون روانشناسی و تست شخصیت گفت: هر شغل اقتضائات خاص خود را دارد و شغل قضاوت هم همین گونه است. در شغل قضاوت باید آمادگی افراد را برای آن پست بررسی کرد، ما هم این آمادگی را بررسی کرده و به آن توجه می‌کنیم. البته قبلا این روال وجود داشته است اما در وضعیت جدید این روال به طور جدی تر دنبال می‌شود و از اساتید برجسته مرتبط با آن استفاده می‌کنیم. در آن آزمون‌ها آیتم‌های خاصی لحاظ می‌شود و افراد اگر از لحاظ روانشناسی دارای اشکالاتی باشند به ما معرفی می‌شوند.
این مقام مسئول با توضیح درباره اینکه یک سوم قضات کشور در 5 سال گذشته جذب شد‌ه‌اند، گفت: در 5 سال گذشته حدود 3هزار 600 نفر قاضی را جذب دستگاه قضا کرده ایم، البته در این مدت چیزی در حدود 1 هزار 20 نفر از دستگاه قضا خارج شده اند. این امر نشان می‌دهد که ما جذب نیروی جدید را لازم داریم، چون پس از 30 سال از تشکیل دادگستری نوین بسیاری از افراد در سن بازنشستگی قرار گرفته اند.
این مسئول قضایی گفت: با توجه به استقبال از جذب اختصاصی و سطح تحصیلات داوطلبان منصب قضا باید گفت که غالب داوطلبان قضاوت دارای مدرک کارشناسی ارشد بوده و تعدادی هم دانشجو و یا فارغ التحصیل دکتری هستند.
حجت الاسلام امینی تصریح کرد: با توجه به رقابتی سنگین بین داوطلبان انتخاب هزار نفر از بین 50 هزار نفر استاندارد خوبی است و نیروهای خوب و فاضل وارد دستگاه قضا می‌شوند.
وی با اشاره به کمبود نیروی اداری در دستگاه قضا گفت: کمبود ما در دستگاه قضا در حال حاضر در بخش اداری است. هر قاضی باید حدود 2.5 نفر نیروی اداری در اختیار داشته باشد تا این افراد بتوانند خدمات اداری به قضات ارائه کنند.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه گفت: اگر امسال 500 قاضی جذب شوند وضعیت قابل قبولی است اما از دولت می خواهیم که اجازه جذب 5 هزار نفر نیروی اداری را بدهد و بودجه آن را تامین کند. اکنون نیمی از پست‌های تصدی ما در بخش اداری بلاتصدی است و اگر نیرو برای قاضی وجود نداشته باشد اطاله دادرسی به وجود می‌آید.
وی ادامه داد: ما تقاضا داریم از دولت که مجوز جذب نیرو را بدهند که بتوانیم برای جذب 5 هزار نیروی اداری اقدام کنیم. در طول برنامه ششم 3 هزار نیروی اداری در سال باید جذب شود چون بخش اداری ما بسیار مشکل دارد. باید گفت که در بخش اداری در سال گذشته حدود 1 هزار نفر بازنشسته شده اند و امسال هم حدود 550 نفر دیگر بازنشسته می‌شوند.
حجت الاسلام امینی بیان کرد: در حال حاضر میزان جذب قضات با نیروی اداری متعادل نیست و ما به ازای هر یک قاضی حدود 2 تا 3 نیروی اداری احتیاج داریم.
وی در خصوص کمبود نیرو در مناطق محروم گفت: قضات مناطق محروم از محل همین آزمون‌ها انتخاب می‌شوند و افراد منتخب باید بپذیرند که بخش‌های محروم هم نیازمند قاضی هستند. در فروردین سال جاری آزمون برای 5 استان محروم کشور برگزار کردیم که نتایج آن اعلام شده است.
معاون منابع انسانی قوه قضائیه ادامه داد: در این آزمون حدود 2هزار و 600 داوطلب شرکت کردند که حدود 200 نفر از آنها به مرحله مصاحبه رسیده اند. با این تعداد نیرو باز هم در مناطق محروم نیازمند قاضی هستیم و استان‌های خوزستان، سیستان و بلوچستان، کرمان و هرمزگان نیاز یادی به قاضی دارند، متاسفانه ماندگاری قضات در مناطق محروم کم است ولی می‌شود با بومی‌گزینی این مشکل را برطرف کرد.
وی گفت: برای استان تهران در حال حاضر 300 نفر قاضی در نظر گرفته شده است و حدود 30 نفر نیز برای شورای حل اختلاف در نظر گرفته‌ایم.